UNA CAPSULA PSICOEDUCATIVA PARA MEJORAR Y MODELAR 

NUESTROS LIDERAZGO INFLUYENTE  UTILIZANDO LA ESCUCHA EN 

LA RELACIONES INTERPERSONALES.

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DE”TU PSICÓLOGO ONLINE DOMINICANO TE ORIENTA Y TE COMUNICA”

Licdo.Tomas Reynoso Mejia

1-historia del relato del "hablar para no escuchar"

Cuando hablo lo hago desde lo que ya se, cuando escucho es que puedo aprender. Tememos escuchar. Si escuchamos podemos perder la lucha que libramos con el enemigo que hemos creado. Escuchar da mucho miedo porque puedo darme cuenta que estoy equivocado. Al escuchar tengo el riesgo de descubrir mi ignorancia. Desde el hablar "tengo poder" tanto que hasta puedo gritar. La verdadera paradoja es que el "hablar para no escuchar" esconde al verdadero Miedo. Escuchar es un acto de valentía y de amor (aunque suene cursi). Además, escuchar es un acto de liderazgo. Cuando te escucho te hago sentir importante. Eso hacen los líderes. No es que yo sea un campeón de la escucha, no!, solo escribo desde lo que experimento por mi mala escucha. Nunca será mi intención "sermonear" ni dar "discursos" de "gurú". Solo intento en mis publicaciones mostrar mis miserias y descubrimientos

2-Fuente Del Facilitador De Este Argumento :

Licdo. Eduardo Martí  -Fundador y Director General en FORJA Consultores

3-Multiplicador Y Seguidor De Estas Orientaciones Para Auto-Reflexionar :

Licdo. Tomás Reynoso Mejía-Psicólogo Clínico Habilitación Docente 

Especialista En Atención Salud Integral De Adolescentes-Terapeuta Lúdico-Neuro-pedagogía-Orientador escolar- Director De Plataforma Virtual De La Escuela Para Padres y Madres y Tutores De La Comunidad Educativa -Gestión Máster En Pedagogía Sistémica -Pedagógica y Liderazgo Educativo--Director de campamento de verano 2015

”Por Una Integración De Competencias De Liderazgo juvenil”

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